全心全意服务人才发展、千方百计助力人才成功、齐心协力办好“人才之家”

人力资源部人才发展与培养办公室（高层次人才办公室）始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“天下工大、世界三航”远景目标，聚焦学校“127”近期发展目标，坚持“内培大人才、外引青字号”，把“只有做好了，才算是做了”作为检验工作成绩的第一标准，助力学校人才工作实现高质量发展。在学校党委的领导下，在校院团队的协同支持下，十四五以来，国家级人才从196人跃升至502人（增长156%），人才占比从8.4%大幅跃升至18.4%（一倍以上）。其中连续两年入选百人左右（2023年98人，2024年111人）。

2025年度“机关先进集体”

人力资源部人才发展与培养办公室（高层次人才办公室）

加强研究拓创新，做好人才工作政策保障。深入实施新时代人才强校战略。一是坚定不移落实学校“127”近期发展目标中“国家级人才占专任教师20%”的核心指标；二是加强研究创新。创新完善人才体系建设，为人才工作做好政策保障。出台修订10余项人才工作政策文件、撰写重要报告百余份、成功组织举办多场重要活动。出台《高层次人才三年专项实施计划》，明确人才工作核心任务、实施路径和支持政策；修订《翱翔人才计划实施办法》，加强后备人才分类、分层选拔和重点支持；出台《翱翔团队建设管理办法（试行）》，构建分类型、分层次的团队建设体系。创新校企合作方式，举办校企人才合作研讨会（全国首创），邀请军工央企共同建立校企常态化交流合作“新机制”；修订《教职工借调、挂职管理规定》、启动“百名优秀青年教师到企业兼任副总师”项目，每年选派20位青年教师到军工企业参与型号研制。出台《西北工业大学理科学院、文科学院人才队伍建设专项实施计划》，提升理科、文科人才队伍质量和特色。实施“人才特区建设2.0计划”，与异地机构共同支持保障人才发展。

追求一流抢担当，国家级人才快速发展。高质量做好国家重大人才工程，不断加强对外对接联系与对内统筹协调。一是申报前：主动服务学院，分析各学科人才队伍状况，加强政策宣讲和工作联动，布局院内申报工作。二是申报中：不断拓展异地申报指标，尽可能多地争取申报指标；与申报老师实时沟通，答疑解惑，加强“一人一策”规划指导。三是申报后：与学院团队老师共同做好会评答辩准备，组织多轮预答辩，邀请书记校长现场指导、亲自把关，提升申报率。国家级各人才项目进入全国前列，文科、教学人才实现突破，国防人才领先地位进一步巩固。

深入一线暖服务，办好“人才之家”。坚持做“有研究、有组织、有温度”的人才工作，每年组织人才项目近30个，寒暑假不间断。践行“三个千方百计”“三个永远”管理服务理念，不断优化完善以人才为核心的资源保障机制和服务机制，优化流程，为人才提供“一条龙”服务，为人才协调经费、住房、招生、设备采购、签证、体检等问题。确保将好事办好，实事落实，增进人文关怀，办好“人才之家”，营造良好人才工作氛围。