作为学校工会综合办公室科员，兼任校妇联秘书长、校女职工委员会秘书，她凭借10余年的工会基层工作经验，以扎实的业务能力和无私的奉献精神，成为了领导和同事们公认的工会业务骨干，更是教职工心中贴心的“娘家人”。

2025年度“机关优秀共产党员”

工会党支部 任亚宁

深学细悟强思想，勤学笃行提能力。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真撰写学习心得10余篇，多次在支部学习会上分享交流。深入研读业务书籍文献，努力提升业务素质能力。

建章立制强管理，经审护航显担当。坚持以制度建设为纲、以规范执行为本、以监督审计为盾，构建起全方位、全流程的工会经费管理体系。牵头制定学校《工会经费管理办法实施细则》《工会慰问教职工实施细则》《工会物资采购管理办法》等制度，细化预算编制、审批流程、报销标准等环节，确保经费使用科学规范。在经费审查中，规范材料收集、整理、存档流程。凭借严谨细致的作风和科学完善的管理体系，校工会在近五年上级经审工作考核中连续获评优秀等次，切实为工会经费安全规范运行筑牢防线。

筹组妇联树标杆，深耕女工聚合力。深度参与学校妇联成立筹备工作，精心组织方案制定、代表推选，协调多方资源，克服时间紧、任务重等困难，确保各项筹备工作有序落实，为学校妇联顺利成立奠定坚实基础。我校成为陕西省首个成立妇联组织的高校，在全省高校妇联成立工作中发挥示范引领作用，先后10余所高校前来调研。此外积极组织各类女工活动、推动设立母婴关爱室、策划主持单身青年教师“玫瑰之约”联谊活动70余场，为全校女工工作贡献力量。

福利创新暖人心，个性服务提质效。创新优化福利发放内容形式，以“个性化需求”为目标，推动福利发放模式实现两大转变。一是推出福利无纸化领取模式，积极调研对接推出福利选择领取微信小程序，解决纸质票据易丢失、统计难等问题。二是深入剖析教职工年龄、习惯、需求差异，打破以往单一套餐形式，设计包含粮油副食、家居用品等自选组合，满足教职工个性化需求，让传统福利发放焕发新的温度与活力。

互助保障筑防线，情系职工解急难。在教职工互助保障工作中，从报名到缴费，再到赔付，她都耐心解答，推动学校参保会员从2011年的53人增至2024年的3000余人，赔付60余人次，教职工获得赔付金约37万余元，切实为患病教职工缓解了燃眉之急。对互助保障出险教职工，她不仅及时办理赔付，还悉心疏导情绪，让教职工们感受到了工会的关怀与温暖。此项工作荣获“全省互助保障先进集体”。