【机关风采】杨妍：用心用情引进四方英才、全心全意服务人才发展、千万百计助力人才成功

编者按：

在机关上下深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，喜迎中华人民共和国成立75周年和第40个教师节之际，为切实推动机关广大党员干部和教职工走在前、作示范，争做“三个表率”，争创“模范机关”，机关党委持续推送机关获得学校2024年“先进工作者”、“十育人”先进个人和“三全育人”先进集体的事迹和风采，希望机关各部门和教职工向先进学习、向榜样看齐，继续保持“永远在一线、永远在状态、永远在前列”，坚持高的标准、严的基调、实的作风、和的氛围，奋力书写“争当表率、争做示范、走在前列”的新时代答卷，在实现“127”目标和“天下工大、世界三航”远景目标的征程中按下“快进键”、干出“精气神”、跑出“加速度”，以优异成绩迎接学校第十四次党代会的召开。

用心用情引进四方英才、全心全意服务人才发展、千万百计助力人才成功

——2024年学校“先进工作者”

人力资源部（高层次人才办公室） 杨妍

锚定学校“127”目标，聚焦制约学校发展的人才瓶颈问题，坚持“内培大人才、外引青字号”，以“永远在一线、永远在状态、永远在前列”的奋斗姿态，用全身心的付出诠释热爱，用百分百的责任感书写担当，助力学校人才工作实现高质量发展。

找准方向，加强研究，做好人才体系的“拓展人”。紧跟国家人才政策导向，常态化调研兄弟高校，为学校人事人才政策制定提供参考。曾在国家机关挂职，在急难险重工作面前经受了锻炼。结合学校发展规划，持续创新人才引育机制，从人才引进、计划申报和管理服务等方面努力推进和落实学校发展战略，确保拟定的人才制度“方向正”，实施的人才举措“目标准”。全过程、深度参与学校人才工作会议。主笔起草《学校人才工作高质量发展行动计划》等人才工作纲领性文件，主笔完成“文科特区”“团队建设”等实施方案。成功组织举办校企人才合作研讨会等多项重要活动。

不畏挑战，持续创新，做好人才引进的“媒介人”。面对严峻的引才形势，与各学院协同，梳理各学科现有人才队伍现状，明确重点引进方向，改革工作机制，提升引才质量。注重“以才引才”作用，构建全球引才网络；聘任名誉教授、客座教授等荣誉学衔专家，加强知名专家引才作用发挥。注重“以会引才”，参加组织5次海外人才招聘，加强引才政策宣传解读，参与组织翱翔青年学者论坛5届，通过学术会议加强引才政策宣传。注重“以刊引才”，通过挖掘各学科领域顶刊搜索联系海外优秀青年学者百余人。

脚踏实地，精益求精，做好人才成长的“铺路人”。为了做好各类国家重大人才工程争取，与上级部门密切沟通，精准把握国家政策导向和战略需求；与兄弟高校保持紧密联系，建立外部“朋友圈”，取长补短；与百余位校内外专家紧密联系，加强“智囊团”。主动服务学院，分析各学科人才队伍状况，加强政策宣讲和工作联动。主动为教师成长发展出谋划策、答疑解惑，全心全意为老师们探索学科前沿、服务国家战略需求保驾护航，做好人才政策“小灵通”。坚持奋斗在第一线，与申请人并肩战斗，全力组织人才项目宣讲、评审、预答辩、材料打磨等，在项目申报的关键环节提供全过程服务保障和支持，做好项目申报的“全程参与见证者”。不断优化完善以人才为核心的资源保障机制和服务机制，全力为人才提供“一条龙”服务，为人才协调经费、住房、招生、设备采购、签证、体检等问题，确保将好事办好，实事落实，增进人文关怀，办好“人才之家”，营造良好人才工作氛围。